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講座・セミナー紹介

『香港と日本におけるメンタルヘルス』

さて、2012年第2回目となりますこの度のセミナーではメンタルヘルスを
とりあげました。海外で暮らす我々自身のメンタルヘルスを考えつつ、
現地でのマネジメントにも活かしていけるよう日本から医師 児島直樹氏を
お招きします。児島直樹氏は株式会社インテリジェンスの産業医でもあり、
医療の現場での豊富な経験と実績をもとに日本におけるメンタルヘルスの
現状と予防・実務対策事例を語っていただきます。加えて、香港での
マネジメントへの活かし方について弊社董事総経理の黒崎幸良が
解説を加えます。当地でのマネジメントにおけるメンタルヘルスとその予防、
実際にケースが生じた際の対応策のヒントになれば幸いです。

主な内容としては以下を予定いたしております。
・メンタルヘルスの基礎知識(うつ病、適応障害、不安障害など)
・ラインによるケア(マネジャーが行う職場環境等の改善と相談への対応)
・認知行動療法
・実務対策事例
・香港におけるメンタルヘルスに対する人事労務管理
など

経営トップのみならず、多くの管理者の方においでいただきたいと存じます。
この機会に是非ご出席を賜りますようお願い申し上げます。

なお、インフルエンザの流行や悪天候等を理由に、セミナーの日程を変更する
可能性がございます。あらかじめご了承ください。
また、本メールは原則として弊社との窓口となっておられるご担当者様のみに
お送りいたしております。

末筆ながら貴社益々のご発展を心からお祈り申し上げます。

                               謹白

Intelligence SMC Consulting Ltd.
董事長 飯泉雅明

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※児島直樹氏略歴:

1970年大阪生まれ
東京医科大学医学部卒業
大阪大学大学院医学研究科精神医学教室 入局
大阪大学医学部附属病院 勤務
国立精神神経医療研究センター 勤務

現在
あんずクリニック 院長
株式会社インテリジェンス 統括産業医
株式会社アプリコット 代表取締役

臨床、研究、治験、講演、産業医業務
気分障害、認知症、脳機能障害など、月間のべ700件の診察
多数の製薬会社医療顧問としてMRIにおける脳機能の解明、
双極性障害、認知症、不安障害、精神薬理学などの臨床研究
うつ病、気分障害、認知症など中枢神経領域における多数の治験責任医師
「働く人のメンタルヘルス」「認知症」「マネジメント」「コーチング」などを
題材にした講演会、セミナーなど年間約50件
休職、復職、パワハラ、災害時対応など月間約60件の産業医面談を
始めとする企業の産業保健活動におけるコンサルティング業務

コブクロ、スキマスイッチなどのサポートドクター、スーパーバイザーとして
アーティストのサポート業務

趣味:仕事、読書、写真、ゴルフ。学生時代は硬式テニス部。
今年に入ってスポーツジムに通い、ランニングも始める。
2012年11月大阪マラソン出走予定。

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          SMCセミナー(日本語)
『香港と日本におけるメンタルヘルス』


■開講日時

2012年8月27日(月)
PM 2:00 ~PM 4:30

*受付はPM 1:30より開始いたします。
*日本語によるセミナーです。

■場所

ミラホテル ボールルーム1・2(チム・サー・チョイ)

The Mira Hong Kong (旧名称: Miramar Hotel)
The Ballroom One & Two, 18/F, The Mira Hong Kong
118-130 Nathan Road, Tsim Sha Tsui, Kowloon, Hong Kong

*MTR尖沙咀駅 B1出口を出て、ネイザンロードを
佐敦方面へ向かってお進みください。

■定員

100名様

*定員に達した場合は、キャンセル待ちとさせていただくことがございます。
また、多数のお申込みをいただいた際には、一社一名様分のお席のみ
ご用意させていただく可能性がございます。何卒ご了承ください。

■受講料

無料 

*SMC会員様限定のセミナーです。

■お申込み方法

*お手数ですが、下記のセミナー出席申込書に記載の上、Eメールにて
返送いただくか、添付のワードファイル申込書に記載の上、Eメールあるいは
FAXにてお送りください。先着順にて受付いたします。
定員に達し次第受付終了とさせていただきますので、お早めにお申込み
下さいますようお願い申し上げます。

■お申込み締切

2012年8月20日(月)


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SMCセミナー出席申込書

◆SMCセミナー
『香港と日本におけるメンタルヘルス』に

 出席する 
出席できないが資料郵送を希望する

*どちらかを削除してください。

以下は英文にてご記入願います。

◆貴社名:

◆電話番号:

◆ご出席予定者: MR. / MS.

◆Eメールアドレス:

【事前アンケート調査】
※集計結果の一部は当日発表させていただきます。
是非ともご協力の程何卒よろしくお願い申し上げます。

1.あなたの職場では精神的なストレスが増えていると感じられますか?
※不要な選択肢を削除してください。
□増えてきている
□減ってきている
□わからない

2.あなたの職場で過去に心身の不調や業務上の支障が生じている
事例がありましたか?
※不要な選択肢を削除してください。
□あった →問3へ
□なかった→問5へ(問3,4を飛ばして下さい)

3.その事例に関連があるものは以下のいずれになりますか?(複数回答可)
※不要な選択肢を削除してください。
□うつ病
□その他のストレス疾患(自律神経失調症、心身症、神経症など)
□アルコール依存症
□出社拒否、出社困難
□ミスや事故
□無断欠勤、頻繁な遅刻・早退など
□その他(              )

4.具体的にどんな対応をしましたか?(複数回答可)
※不要な選択肢を削除してください。
□本人に定期的な面談をした
□家族に定期的な面談をした
□職場の担当者間で対応を話し合った
□主治医と本人についての相談を行った
□外部の専門機関に相談した
□その他(              )

5.あなたの職場でメンタルヘルス対策について
なんらかの取り組みを行ってきましたか?
※不要な選択肢を削除してください。
□はい
□いいえ

6.取り組みを行っていない理由は何ですか?(複数回答可)
※不要な選択肢を削除してください。
□メンタルヘルスに関する問題が起こっていない
□メンタルヘルス対策の必要性を感じない
□何から手をつけたらよいのか分からない
□時間的な余裕がない
□費用対効果がない
□その他(              )

7.取り組みを行う上で課題と思われることはどんなことですか?(複数回答可)
※不要な選択肢を削除してください。
□適任の担当者がいない
□何から手をつけたらよいのか分からない
□メンタルヘルス対策についての必要性について職場内で理解を得ること
□時間的な余裕
□費用対効果との関連
□その他(             )

8.職場のメンタルヘルス対策についてどのような支援があればよいと思いますか?
※不要な選択肢を削除してください。
A)管理監督者・人事労務担当者に対する支援
□職場のメンタルヘルスに対する企画立案
□研修会の開催
□不調者や休職者の対応への助言
□その他(             )
B)従業員に対する支援
□企業内講座の開催
□メンタルヘルスに関する情報提供
□その他(             )
C)不調者や休職者に対する支援
□個別相談、訪問
□その他(             )
D)その他
( )

9.職場のメンタルヘルスについて外部の相談機関を知っていますか?
※不要な選択肢を削除してください。
□知っている
□知らない

ご協力誠にありがとうございました。
個別の情報は厳重に管理させていただくことをお約束いたします。

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